Корпоративная культура в Яндексе ощущается в том, как устроена ежедневная работа. Видно, как коллеги общаются между собой, как решают вопросы, как распределяют ответственность. Эти вещи становятся понятны из наблюдений и поведения людей. Один из спикеров отметил: здесь спокойно говорят об ошибках, обсуждают предложения, делятся опытом. Это просто принятая норма общения и работы.
Одна из особенностей культуры Яндекса это «челленджи» — когда прежде чем взять задачу в работу, по ней задают много уточняющих и каверзных вопросов. Новичку это может показаться непривычным и даже обидным, но спустя время такой подход развивает критическое мышление — каждая идея начинает сопровождаться анализом и убедительными аргументами.
💬
Яндекс — компания, у которой точно есть чему поучиться. Во многих направлениях до сих пор живет дух стартапа, количество протестированных гипотез поражает воображение.
Если хотите присоединиться к следующим поездкам — следите за анонсами в нашем телеграме. → Перейти в каналМы продолжаем исследовать живые, зрелые, устойчивые бизнесы, чтобы видеть не фасад — а то, на чём всё держится на самом деле.